La Fée des Champagnes

Contribuez à façonner l'avenir de votre exploitation viticole ! Nous avons besoin de vos témoignages ! Pour assurer un avenir de transparence sociale dans vos exploitations, nous sollicitons votre collaboration. Si vous travaillez avec les prestataires WM Presta et/ou EVICI nous vous invitons à répondre au questionnaire. Vos réponses nous permettront de développer des solutions  qui répondent vraiment à vos besoins et à ceux de votre exploitation. Je collabore avec WM Presta et/ou EVICI Votre Fédération souhaite continuellement vous apporter des solutions durables c'est pourquoi : Suite aux annonces de la profession à la sortie de réunion vendange annuelle avec le Préfet de la Marne, la Chambre d'Agriculture propose désormais des pré-audits sur les réhabilitations des vendangeoirs. Afin de solliciter une aide pour que vous puissiez les remettre aux normes et vous permettre d'accueillir et loger à nouveau dans vos exploitations, nous vous prions de nous aider à connaitr...

Nouvelle règle sur les congés payés en cas de maladie : ce que vous devez savoir ! Une nouvelle loi entrée en vigueur le 22 avril  (loi n° 2024-364) ,  vient encadrer juridiquement les droits à congés payés des salariés pendant la maladie. L’article 37 de cette loi indique notamment qu' un arrêt de travail pendant une maladie ou un accident non-professionnel ouvre désormais droit à l’acquisition de congés payés dans la limite de  2 jours ouvrables par mois,  par période de référence. Ainsi les périodes de maladie ou d’accident non-professionnels n’ouvrent droit qu’au  congé principal de 4 semaines . La loi prévoit par ailleurs,  sous conditions détaillées dans la newsletter   transmise par notre partenaire Mazars , pour les salariés en poste, la rétroactivité de la règle d’acquisition des congés payés durant un arrêt maladie, dans la limite de 2 jours par mois, et de 24 jours ouvrables par an (4 semaines). (période de report de 15 mois notamment, ...

Décrochez votre opportunité d'alternance : Intégrez la Fédération des Vignerons Indépendants de Champagne ! La Fédération des Vignerons Indépendants de Champagne est une association de près de 400 entreprises dont l'objet est la défense des intérêts ainsi que la promotion des Vignerons Indépendants de Champagne. Nous recherchons notre futur alternant(e) pour les 2 prochaines années.  Voici l'annonce que nous avons publiée :   Vous souhaitez vous intégrer à une équipe dynamique et ultra polyvalente? Vous aimez les challenges et les défis ? Vous avez un goût prononcé pour la gestion de projets à vocation événementielle, la communication, le commerce ne vous fait pas peur ? Venez rejoindre l'équipe des Vignerons Indépendants de Champagne. Au programme de vos missions en collaboration avec les équipes et la direction: Gestion événementielle Organisation Gestion budgétaire Déploiement projet Développement commercial Aide au développement de la marque Acquisition de nouveaux ...

  UN BAR A JOBS AU VITEFF La maison de l'emploi et des métiers a mis en place la "Passerelle des métiers à l'emploi", un stand présent durant les quatre jours de salon du Viteff.  Leur participation a permis de récupérer plusieurs dizaines de CV, nous vous partageons ci-dessous le lien vers ce book de CV, issu du Bar à jobs.  BOOK CV BAR A JOBS - VITEFF 2023

  Opportunité : Candidature Alternance   Contrat de deux ans en alternance - BTS Technico-commercial option vins, bières et spiritueux Vous trouverez ci-dessous le cv ainsi que la lettre de motivation d'une personne qui recherche une alternance de deux ans dans le domaine viticole. Vous êtes intéressé(e) ?  N'hésitez pas à consulter son profil et à lui proposer un rendez-vous.

  Tout arrêt de travail pour maladie ou accident ouvre désormais droit à congés payés.  Se conformant à la règlementation européenne, la Cour de cassation juge désormais que le salarié malade acquiert des congés payés pendant les périodes de suspension du contrat de travail pour maladie non professionnelle et pour accident au-delà d'un an. L'article L. 3141-3 du code du travail prévoit que chaque salariés a droit à 2.5 jours ouvrables de congés payés "par mois de travail effectif". Il résulte de ce texte que les périodes de suspension du contrat de travail ne donnent pas droit à l'acquisition de congés (sauf périodes et suspension assimilées à des périodes de travail effectif, notamment congés maternité, paternité, accident du travail ou maladie professionnelle). Ces dispositions sont en contradiction avec la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne : la directive 2003/88 du 4 novembre 2013 prévoit que tout travailleur a droit à des congés ann...