La Fée des Champagnes

Vendanges 2026 : un dispositif renforcé pour vous aider à recruter vos saisonniers À l'approche des vendanges 2026, le recrutement de la main-d'œuvre saisonnière reste un enjeu majeur pour les Vignerons Indépendants de Champagne. Afin de faciliter vos démarches et de répondre aux besoins de l'ensemble de l'appellation, France Travail déploie cette année la Cellule Vendanges à l'échelle des cinq départements champenois : l'Aisne, l'Aube, la Marne, la Haute-Marne et la Seine-et-Marne. Après une première expérimentation réussie en 2024 dans la Marne, puis une extension en 2025, ce dispositif prend désormais une dimension régionale pour accompagner efficacement les employeurs dans leurs recrutements. Un guichet unique pour simplifier vos recrutements Installée au sein de l'agence France Travail d'Épernay, la Cellule Vendanges sera mobilisée de juin à octobre 2026. Plus d'une dizaine de conseillers seront entièrement dédiés à : recueillir vos offres d...

IPAGE VÉGÉTAL 2026 : un nouveau dispositif d’aide pour investir dans la transition agroécologique La Région Grand Est a publié le nouvel Appel à Projets IPAGE Végétal 2026, destiné à accompagner les exploitations viticoles dans leurs investissements en faveur de la performance environnementale et de la transition agroécologique. Calendrier à retenir L’appel à projets sera ouvert du 15 juin au 15 septembre 2026. Les exploitants souhaitant déposer un dossier devront être particulièrement vigilants au respect des règles d’éligibilité. Attention aux dates de démarrage Aucun document contractuel (devis signé, bon de commande, engagement d’achat, etc.) ne doit être signé avant le 1er juin 2026, date officielle de début d’éligibilité des dépenses. Tout investissement engagé avant cette date sera considéré comme inéligible à l’aide régionale. Par ailleurs, le projet ne doit pas être matériellement achevé ni totalement mis en œuvre avant le dépôt du dossier sur la plateforme EURO-PAC. Quel nive...

Optimisez vos travaux en vert avec l’appui de France Travail La période des travaux en vert approche, une phase clé pour assurer la qualité de vos productions. Comme chaque année, le recrutement de main-d’œuvre saisonnière peut représenter un véritable enjeu. Dans ce contexte, nous souhaitons relayer une information utile proposée par France Travail afin de vous accompagner dans vos démarches. Pourquoi faire appel à France Travail ? Publication et suivi réguliers de vos offres Une meilleure visibilité pour vos besoins en recrutement et un accompagnement dans la gestion des candidatures. Accès à un vivier de candidats Des profils disponibles pour répondre à vos besoins saisonniers. Rencontres directes avec les candidats Organisation de sessions de recrutement pour échanger directement avec les candidats et identifier les profils adaptés. Prêt de bureaux Mise à disposition d’espaces pour réaliser vos entretiens ou finaliser vos contrats dans un cadre professionnel. Contact France Travail...

Préparez-vous à la facture électronique : une obligation dès septembre 2026 La facture électronique devient obligatoire dès septembre 2026. Une révolution pour simplifier la gestion de vos factures, sécuriser vos transactions et gagner du temps au quotidien. Pour vous préparer sereinement, la Fédération des Vignerons Indépendants, en partenariat avec le Crédit Agricole, vous invite à un petit-déjeuner formation le 8 avril 2026 , de 8h30 à 9h30 . Au programme : 45 minutes pour comprendre concrètement comment fonctionne la facture électronique via le Crédit Agricole 45 minutes d’échanges pour poser vos questions et partager vos bonnes pratiques Profitez de ce moment convivial pour anticiper cette nouvelle obligation, poser toutes vos questions et repartir avec des solutions pratiques dès le lendemain. Inscrivez-vous ici et préparez-vous dès maintenant pour une gestion plus simple et efficace de vos factures !

Une nouvelle approche pour sécuriser l’avenir des Récoltants en Champagne Les Vignerons Indépendants de Champagne vous présentent aujourd’hui une proposition innovante pour soutenir nos exploitations et sécuriser l’avenir du vignoble : le Besoin Individuel Commercial (BIC). Qu’est-ce que le BIC ? Le BIC est un outil simple et objectif, conçu pour permettre aux récoltants qui vendent 100 % de leur production en bouteilles finies de commercialiser leurs volumes sans se heurter aux contraintes annuelles de rendement, tout en respectant le cadre collectif champenois. Le rendement individuel sera calculé sur la base des ventes de l’année précédente, uniquement en bouteilles finies, et pourra bénéficier d’une augmentation de 15 % du volume autorisé pour 2025, suivant le modèle des volumes « achetables » déjà existants. Points clés : Ce dispositif n’est pas un droit automatique ; Il respecte strictement les règles existantes (Art. D645-7 du Code Rural et cahier des charges de l’AOC Champagne)...

Bienvenue à Claire Michel, notre nouvelle adjointe administrative !  La Fédération des Vignerons Indépendants de Champagne a le plaisir d’accueillir Claire Michel en tant que nouvelle adjointe administrative. Animée par une grande motivation et un enthousiasme communicatif, Claire rejoint l’équipe avec l’envie de contribuer activement à la vie de la Fédération et d’accompagner au quotidien les vignerons dans leurs démarches. Ses missions seront variées et essentielles au bon fonctionnement de notre structure : Accompagnement administratif des adhérents, suivi des campagnes d’adhésions. Appui logistique lors de nos événements (salons, journées techniques, rencontres professionnelles). Participation active à la gouvernance, avec la préparation et le suivi des conseils d’administration, la prise de notes et la restitution. Organisation de l’Assemblée Générale annuelle, avec toute la coordination logistique que cela implique. Structuration des procédures internes et démarche d’améliora...

Stop aux violences sexistes : la DREETS Grand Est publie 3 outils essentiels Le lieu de travail est un espace de vie qui n’échappe pas aux inégalités de genre et aux violences sexistes et sexuelles. Ces violences prennent une multitude de formes : agissements sexistes, discriminations fondées sur le sexe, harcèlement sexuel, sexiste ou moral, agressions sexuelles, violences physiques, viols… Les violences sexistes et sexuelles ont lieu partout, dans tous les milieux professionnels, sur tout type de victimes, par tout type d’agresseurs. Le législateur a renforcé le cadre juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Prévenir et combattre toutes ces formes de violences, punies par la loi, sont au cœur de l’engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, qui est l’une des priorités du ministère chargé du Travail. La DREETS Grand Est publie 3 flyers sur le sujet des violences sexuelles et sexistes. Employeur, représentant du personnels / r...

  FORVIS MAZARS, notre partenaire expert de la comptabilité et finance, mais aussi des ressources humaines. Parce que les questions RH sont bien souvent d'ordre règlementaire, il ne faut pas se tromper... Parce que les environnements de travail sont de plus en plus complexes, mieux vaut prendre appui sur des spécialistes lorsqu'on n'est pas un expert dans le domaine RH, car ce sujet peut très vite s'avérer complexe et épineux. Vous avez des questions, besoin d'un accompagnement spécifique dans le domaine des ressources humaines ? Grâce à son service juridique et RH, Forvis Mazars vous accompagne de manière personnalisée sur les thèmes suivants :  Audit social de votre entreprise Accompagnement dans les obligations règlementaires Etablissement des contrats de travail Gestion des fiches de paye Conseil et informations juridiques Parlons des thèmes qui sont importants pour vous lors des lundis RH A l'occasion des lundis RH, Forvis Mazars vous accompagne sur des thè...

Contribuez à façonner l'avenir de votre exploitation viticole ! Nous avons besoin de vos témoignages ! Pour assurer un avenir de transparence sociale dans vos exploitations, nous sollicitons votre collaboration. Si vous travaillez avec les prestataires WM Presta et/ou EVICI nous vous invitons à répondre au questionnaire. Vos réponses nous permettront de développer des solutions  qui répondent vraiment à vos besoins et à ceux de votre exploitation. Je collabore avec WM Presta et/ou EVICI Votre Fédération souhaite continuellement vous apporter des solutions durables c'est pourquoi : Suite aux annonces de la profession à la sortie de réunion vendange annuelle avec le Préfet de la Marne, la Chambre d'Agriculture propose désormais des pré-audits sur les réhabilitations des vendangeoirs. Afin de solliciter une aide pour que vous puissiez les remettre aux normes et vous permettre d'accueillir et loger à nouveau dans vos exploitations, nous vous prions de nous aider à connaitr...

Nouvelle règle sur les congés payés en cas de maladie : ce que vous devez savoir ! Une nouvelle loi entrée en vigueur le 22 avril  (loi n° 2024-364) ,  vient encadrer juridiquement les droits à congés payés des salariés pendant la maladie. L’article 37 de cette loi indique notamment qu' un arrêt de travail pendant une maladie ou un accident non-professionnel ouvre désormais droit à l’acquisition de congés payés dans la limite de  2 jours ouvrables par mois,  par période de référence. Ainsi les périodes de maladie ou d’accident non-professionnels n’ouvrent droit qu’au  congé principal de 4 semaines . La loi prévoit par ailleurs,  sous conditions détaillées dans la newsletter   transmise par notre partenaire Mazars , pour les salariés en poste, la rétroactivité de la règle d’acquisition des congés payés durant un arrêt maladie, dans la limite de 2 jours par mois, et de 24 jours ouvrables par an (4 semaines). (période de report de 15 mois notamment, ...

Décrochez votre opportunité d'alternance : Intégrez la Fédération des Vignerons Indépendants de Champagne ! La Fédération des Vignerons Indépendants de Champagne est une association de près de 400 entreprises dont l'objet est la défense des intérêts ainsi que la promotion des Vignerons Indépendants de Champagne. Nous recherchons notre futur alternant(e) pour les 2 prochaines années.  Voici l'annonce que nous avons publiée :   Vous souhaitez vous intégrer à une équipe dynamique et ultra polyvalente? Vous aimez les challenges et les défis ? Vous avez un goût prononcé pour la gestion de projets à vocation événementielle, la communication, le commerce ne vous fait pas peur ? Venez rejoindre l'équipe des Vignerons Indépendants de Champagne. Au programme de vos missions en collaboration avec les équipes et la direction: Gestion événementielle Organisation Gestion budgétaire Déploiement projet Développement commercial Aide au développement de la marque Acquisition de nouveaux ...

  UN BAR A JOBS AU VITEFF La maison de l'emploi et des métiers a mis en place la "Passerelle des métiers à l'emploi", un stand présent durant les quatre jours de salon du Viteff.  Leur participation a permis de récupérer plusieurs dizaines de CV, nous vous partageons ci-dessous le lien vers ce book de CV, issu du Bar à jobs.  BOOK CV BAR A JOBS - VITEFF 2023

  Opportunité : Candidature Alternance   Contrat de deux ans en alternance - BTS Technico-commercial option vins, bières et spiritueux Vous trouverez ci-dessous le cv ainsi que la lettre de motivation d'une personne qui recherche une alternance de deux ans dans le domaine viticole. Vous êtes intéressé(e) ?  N'hésitez pas à consulter son profil et à lui proposer un rendez-vous.

  Tout arrêt de travail pour maladie ou accident ouvre désormais droit à congés payés.  Se conformant à la règlementation européenne, la Cour de cassation juge désormais que le salarié malade acquiert des congés payés pendant les périodes de suspension du contrat de travail pour maladie non professionnelle et pour accident au-delà d'un an. L'article L. 3141-3 du code du travail prévoit que chaque salariés a droit à 2.5 jours ouvrables de congés payés "par mois de travail effectif". Il résulte de ce texte que les périodes de suspension du contrat de travail ne donnent pas droit à l'acquisition de congés (sauf périodes et suspension assimilées à des périodes de travail effectif, notamment congés maternité, paternité, accident du travail ou maladie professionnelle). Ces dispositions sont en contradiction avec la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne : la directive 2003/88 du 4 novembre 2013 prévoit que tout travailleur a droit à des congés ann...